GUÍA DE PROFESIÓN · MOKILIX ENTRETIEN
Entrevista de trabajo: Desarrollador o desarrolladora web
Sus proyectos hablan mejor que sus títulos: venga con código que enseñar y una historia que contar para cada uno.
LA PROFESIÓN
Lo que esperan los reclutadores
A los desarrolladores web los contratan las agencias digitales, las jóvenes empresas tecnológicas, los operadores de telecomunicaciones, los bancos, los medios, las ONG y las administraciones que ponen sus servicios en línea. Muchos trabajan también por cuenta propia o a distancia para clientes extranjeros. De un principiante se esperan bases sólidas, proyectos personales visibles y ganas de aprender. De un perfil con experiencia se esperan decisiones técnicas argumentadas, un código fácil de mantener, la estimación fiable de los plazos y el acompañamiento de los más jóvenes.
Competencias evaluadas en la entrevista
- Dominio de las bases: HTML, CSS, JavaScript y un lenguaje del lado del servidor
- Bases de datos e interfaces de programación (API)
- Control de versiones con Git y trabajo en equipo
- Método de búsqueda y corrección de errores
- Capacidad para entender la necesidad de un cliente y estimar un plazo
Familia de profesiones: Informática y sector digital
PREGUNTAS COMENTADAS
Siete preguntas que preparar
- 01
Presénteme un proyecto del que se sienta orgulloso y sus decisiones técnicas.
Elija un proyecto que pueda enseñar en línea o en su ordenador. Explique la necesidad, por qué escogió esas herramientas y la dificultad principal que resolvió. Guarde una copia que se pueda consultar sin conexión, por si falla la red.
- 02
¿Cómo procede usted para encontrar y corregir un error de programación?
Describa una manera de proceder ordenada: reproducir el error, leer el mensaje, aislar la causa, corregir, comprobar, y después añadir una prueba. Ilústrelo con un error real que se le resistió. El reclutador quiere ver un método, no suerte.
- 03
¿Cómo utiliza usted Git en un trabajo en equipo?
Hable de ramas, de mensajes de confirmación claros y de revisión del código por un compañero. Cuente un conflicto de fusión y cómo lo resolvió. Si siempre ha trabajado solo, dígalo y enseñe su repositorio personal.
- 04
¿Cómo consigue usted que un sitio siga siendo rápido con una conexión lenta y en un teléfono de gama básica?
Cite medidas concretas: imágenes aligeradas, páginas ligeras, uso de la caché, carga diferida de lo que no es esencial. Diga cómo hace las pruebas, por ejemplo simulando una red lenta en el navegador. Esta pregunta cuenta mucho allí donde el internet móvil es caro.
- 05
¿Qué precauciones toma usted para la seguridad de una aplicación web?
Mencione las bases: control de los datos introducidos, contraseñas nunca guardadas en texto claro, derechos de acceso, actualizaciones, copias de seguridad. Limítese a lo que usted practica realmente. Reconocer un límite y decir cómo se forma vale más que una respuesta recitada.
- 06
Un cliente le pide una funcionalidad poco definida para la semana que viene. ¿Qué hace usted?
Muestre que hace preguntas para precisar la necesidad y que la reformula por escrito. Proponga una división por partes con una primera versión entregable y un plazo realista. Diga que no a lo que es imposible, proponiendo una alternativa.
- 07
¿Cómo se mantiene usted al día y qué ha aprendido recientemente?
Cite sus fuentes habituales y sobre todo un aprendizaje reciente puesto en práctica en un pequeño proyecto. Hable también de su participación en una comunidad local o en línea. Evite enumerar tecnologías que solo ha visto por encima.
Errores frecuentes
- Citar en el CV tecnologías que usted no puede explicar.
- Venir sin un proyecto que enseñar ni código que se pueda consultar.
- Negarse a hacer el ejercicio práctico o callarse mientras lo hace: piense en voz alta.
Preguntas que hacer al reclutador
- ¿Qué tecnologías utilizan ustedes y cómo está organizado el equipo?
- ¿Cómo se hacen la revisión del código y la puesta en línea?
- ¿El puesto es presencial, a distancia o mixto, y qué material se proporciona?
Guía de preparación redactada por MOKILIX: no sustituye ni al anuncio del empleador ni a la opinión de un profesional del oficio.
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Indique este puesto en el simulador: recibirá cinco preguntas, una valoración después de cada respuesta y un balance.
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