GUIDE MÉTIER · MOKILIX ENTRETIEN
Entretien d'embauche : Développeur ou développeuse web
Vos projets parlent mieux que vos diplômes : venez avec du code à montrer et une histoire à raconter pour chacun.
LE MÉTIER
Ce que les recruteurs attendent
Les développeurs web sont recrutés par les agences numériques, les jeunes entreprises technologiques, les opérateurs de télécommunications, les banques, les médias, les ONG et les administrations qui mettent leurs services en ligne. Beaucoup travaillent aussi en indépendant ou à distance pour des clients étrangers. D'un débutant, on attend des bases solides, des projets personnels visibles et l'envie d'apprendre. D'un profil confirmé, on attend des choix techniques argumentés, un code maintenable, l'estimation fiable des délais et l'accompagnement des plus jeunes.
Compétences évaluées en entretien
- Maîtrise des bases : HTML, CSS, JavaScript et un langage côté serveur
- Bases de données et interfaces de programmation (API)
- Gestion de versions avec Git et travail en équipe
- Méthode de recherche et de correction des erreurs
- Capacité à comprendre le besoin d'un client et à estimer un délai
Famille de métiers : Informatique et numérique
QUESTIONS COMMENTÉES
Sept questions à préparer
- 01
Présentez-moi un projet dont vous êtes fier et vos choix techniques.
Choisissez un projet que vous pouvez montrer en ligne ou sur votre ordinateur. Expliquez le besoin, pourquoi vous avez retenu ces outils et la difficulté principale que vous avez résolue. Gardez une copie consultable sans connexion, au cas où le réseau ferait défaut.
- 02
Comment procédez-vous pour trouver et corriger un bogue ?
Décrivez une démarche ordonnée : reproduire l'erreur, lire le message, isoler la cause, corriger, vérifier, puis ajouter un test. Illustrez par un bogue réel qui vous a résisté. Le recruteur veut voir une méthode, pas de la chance.
- 03
Comment utilisez-vous Git dans un travail d'équipe ?
Parlez de branches, de messages de validation clairs et de relecture du code par un collègue. Racontez un conflit de fusion et la façon dont vous l'avez résolu. Si vous avez toujours travaillé seul, dites-le et montrez votre dépôt personnel.
- 04
Comment faites-vous pour qu'un site reste rapide avec une connexion lente et sur un téléphone d'entrée de gamme ?
Citez des mesures concrètes : images allégées, pages légères, mise en cache, chargement différé de ce qui n'est pas essentiel. Dites comment vous testez, par exemple en simulant un réseau lent dans le navigateur. Cette question compte beaucoup là où l'internet mobile est cher.
- 05
Quelles précautions prenez-vous pour la sécurité d'une application web ?
Mentionnez les bases : contrôle des données saisies, mots de passe jamais stockés en clair, droits d'accès, mises à jour, sauvegardes. Restez sur ce que vous pratiquez réellement. Reconnaître une limite et dire comment vous vous formez vaut mieux qu'une réponse récitée.
- 06
Un client vous demande une fonctionnalité floue pour la semaine prochaine. Que faites-vous ?
Montrez que vous posez des questions pour préciser le besoin et que vous le reformulez par écrit. Proposez un découpage avec une première version livrable et un délai réaliste. Dites non à ce qui est impossible, en proposant une alternative.
- 07
Comment vous tenez-vous à jour et qu'avez-vous appris récemment ?
Citez vos sources habituelles et surtout un apprentissage récent mis en pratique dans un petit projet. Parlez aussi de votre participation à une communauté locale ou en ligne. Évitez de lister des technologies que vous n'avez fait que survoler.
Erreurs fréquentes
- Citer sur le CV des technologies que vous ne pouvez pas expliquer.
- Venir sans projet à montrer ni code consultable.
- Refuser l'exercice pratique ou se taire pendant qu'on le fait : pensez à voix haute.
Questions à poser au recruteur
- Quelles technologies utilisez-vous et comment l'équipe est-elle organisée ?
- Comment se passent la relecture du code et la mise en ligne ?
- Le poste est-il sur site, à distance ou mixte, et quel matériel est fourni ?
Guide de préparation rédigé par MOKILIX : il ne remplace ni l'annonce de l'employeur ni l'avis d'un professionnel du métier.
Entraînez-vous maintenant, à l'écrit.
Indiquez ce poste dans le simulateur : vous recevez cinq questions, un retour après chaque réponse et un bilan.
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