Una entrevista de trabajo se juega en gran parte antes de entrar en la sala. El candidato que ha releído la oferta, ha elegido sus ejemplos y ha preparado sus preguntas responde con más sencillez y escucha mejor. He aquí un método en cinco tiempos para preparar una entrevista de trabajo, sea cual sea el oficio y sea cual sea su nivel de experiencia.
1. Comprender la oferta y la organización
La oferta es su primer documento de trabajo. Reléala línea a línea y subraye lo que el empleador espera: las funciones, las competencias, las cualidades solicitadas. Para cada expectativa, anote al lado una situación en la que usted ya la haya demostrado, en el trabajo, en unas prácticas, durante sus estudios o en una asociación.
Infórmese después sobre la organización: su actividad, sus clientes o sus usuarios, su tamaño, su actualidad reciente. No tiene que saberlo todo. Debe poder explicar, en dos frases, por qué le interesan este puesto y esta organización.
2. Preparar una presentación de 60 segundos
«Preséntese» abre la mayoría de las entrevistas. Una respuesta de alrededor de un minuto, bien construida, marca el tono. Se resume en cuatro elementos.
- Quién es usted hoy: su oficio o su formación, en una frase.
- Su trayectoria en dos o tres etapas, elegidas por su relación con el puesto.
- Un logro concreto, que demuestra lo que usted sabe hacer.
- Por qué este puesto y esta organización: lo que usted quiere aportar.
Escriba esta presentación y después dígala en voz alta varias veces. No la recite palabra por palabra: retenga el orden de las ideas, no las frases.
3. Apoyar cada respuesta en un ejemplo concreto
«Soy riguroso» no demuestra nada. Un ejemplo, sí. Prepare cuatro o cinco situaciones vividas y cuente cada una en el mismo orden.
- La situación: ¿dónde estaba usted, y cuál era el problema?
- Su papel: ¿qué se le había encomendado?
- Lo que hizo usted, personalmente, con precisión.
- El resultado, y lo que aprendió de ello.
Elija situaciones variadas: un éxito, una dificultad superada, un desacuerdo con un compañero, un error corregido. Sea exacto. Un ejemplo modesto y verdadero convence más que un relato embellecido, y resiste las preguntas de seguimiento. Si usted empieza, unas prácticas, un proyecto de estudios o un compromiso asociativo ofrecen buenos ejemplos.
4. Preparar sus propias preguntas
Al final, le preguntarán si tiene preguntas. Responder «no» deja una impresión de desinterés. Prepare tres o cuatro, que muestren que usted se proyecta en el puesto.
- ¿Cómo es una semana típica en este puesto?
- ¿Cuáles serán las prioridades de los tres primeros meses?
- ¿Con quién voy a trabajar en el día a día, y a quién voy a rendir cuentas?
- ¿Cuáles son las próximas etapas del proceso de selección?
Deje para más adelante las preguntas cuya respuesta ya figura en la oferta.
5. El día D
La víspera, compruebe la dirección, el trayecto y la hora. Prepare varios ejemplares de su CV, algo con lo que escribir y los documentos solicitados. Para una entrevista a distancia, pruebe la conexión, el micrófono y la cámara, y elija un lugar tranquilo.
Ese mismo día, llegue con un poco de antelación. Escuche cada pregunta hasta el final. Tómese dos segundos antes de responder. Si no ha entendido, pida una aclaración: es una señal de seriedad, no de debilidad. Si no lo sabe, dígalo y después explique cómo buscaría la respuesta.
Un ejemplo modesto y verdadero convence más que un relato embellecido.
Entrenarse con MOKILIX Entretien
Un método solo vale si se practica. MOKILIX pone a su disposición un simulador de entrevistas gratuito, sin necesidad de crear una cuenta. Usted indica el oficio, su experiencia y, si la tiene, la oferta. La herramienta le hace cinco preguntas por escrito. Después de cada respuesta, indica lo que convence, lo que falta, y propone una versión más sólida a partir de sus propios hechos. Un balance da a continuación tres prioridades de trabajo. La página propone también guías por oficio.
Seamos claros sobre sus límites. La herramienta no predice si usted será contratado: la decisión de un reclutador depende de otros elementos. Trabaja por escrito y no sustituye un entrenamiento en voz alta con una persona de confianza. El número de simulaciones por hora es limitado. Sus respuestas son analizadas por un servicio de inteligencia artificial: no escriba en ella ninguna información confidencial.
Si la preparación revela una competencia que reforzar, puede también consultar las formaciones de MOKILIX Academy.
